採用担当より

えくぼでは、共に働く職員を募集しています。

介護職員の離職理由の第一位は、厚生労働省によると「職場の人間関係に問題」第二位は「法人・施設の理念や運営のあり方に不満」となっています。

そこで、えくぼの取組みですが、

入職後、ユニットに配属する前の研修を2名の介護主任が10日程担当します。目的は、新入職スタッフが管理職とコミュニケーションを取れるようにするためです。新入職スタッフがユニットに配置された後、問題に直面した際に気軽に相談出来れば孤立しないですみます。また、主任は2名いますが、担当を決めているわけではないので、スタッフはどちらでも話しやすい主任に相談することが出来ます。

二つ目の取組みは、介護の管理職を介護職員自ら選考します。これにより、今年度は地味な働き方ながら職員の信頼が厚いT主任と、アイデアとやる気満々のU主任が選出されました。この方法に変えてから、組織の風通しが格段に良くなりました。当然ながら、ハラスメントは皆無です。

三つ目の取組みは、令和3年度は”えくぼの理念”を職員主導で新たに策定します。今年度(令和3)は「理念策定委員会」を設け、半年程度の時間をかけて策定します。元気のいい企業はどこも明快な理念やコンセプトを掲げています。



興味を持たれた方は、お気軽に連絡ください。

特別養護老人ホーム えくぼ
施設長
武笠 真一 むかさ しんいち

「多彩な働き方実践企業」に認定されました

当施設は「多彩な働き方実践企業」として、星4つの認定をいただきました。
この制度は、仕事と子育て等の両立を支援するため、短時間勤務やフレックスタイムなど、多様な働き方を実践している企業等を県が認定するものです。
県は基準を満たす企業等を認定し、働きやすい企業として、ホームページ等で広く紹介していきます。仕事と家庭の両立を支援し、男女がともにいきいきと働ける職場環境づくりに取り組む企業を県が認定しています。

「多彩な働き方実践企業制度」についてくわしくはこちら

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